Nieuwsbrief

Autoritaire baas is dodelijk voor de productiviteit

Een autoritaire baas zal er niet in slagen om zijn personeel harder te laten werken, maar juist aanleiding geven tot een lagere productie. Dat is de conclusie van een Amerikaans onderzoek aan de Duke University. De onderzoekers voegen er aan toe dat medewerkers die hun baas als een autoritaire figuur bestempelen, zelfs bij een onbewuste gedachte aan hun meerdere minder hard beginnen te werken, ook al hebben ze niet die intentie.

Het fenomeen kan volgens onderzoeksleider Gavan Fitzsimons, professor marketing en psychologie aan de Duke University, teruggebracht worden tot het reactance-mechanisme, een emotionele reactie die rechtstreeks contradictorisch staat tegenover regels of wetten die bepaalde gedragsvrijheden bedreigen of elimineren en dat vaak optreedt wanneer iemand onder zware druk staat om een bepaalde visie of gedrag aan te nemen.

`Iedereen houdt vast aan zijn keuzevrijheid,` benadrukt Gavan Fitzsimons tegenover het magazine Harvard Business Review. Het magazine stelt dat concept van reactance al meer dan dertig jaar geleden werd omschreven door Jack Brehm, maar gedurende verscheidene decennia nog nauwelijks onder de aandacht werd gebracht. Sinds kort wordt het fenomeen echter opnieuw intens bestudeerd, waarbij vooral gekeken wordt naar de gevolgen in de zakelijke omgeving. Professor Fitzsimons merkt op dat reactance vooral bestempeld wordt als een bewuste reactie, maar het nieuwe onderzoek heeft volgens hem ook aangetoond dat het evenzeer een onbewuste reactie kan zijn. In bepaalde gevallen kan reactance volgens de onderzoekers dan ook een automatisch proces worden. Gavan Fitzsimons merkt op dat niet iedereen even sterk reageert op een bedreiging van zijn zelfstandigheid.'

Mensen met een ingebakken overtuiging dat anderen hen onder controle proberen te houden, zijn geneigd om op de meest negatieve manier te reageren op onbewuste gedachten aan autoritaire bedreigingen,` aldus Fitzsimons, nadat studenten tijdens een opdracht in hun ooghoek een flits te zien hadden gekregen van de naam van iemand die van hen verwachtte dat ze hard werkten, zoals ouders of een andere autoriteit in hun leven. `Deze individuen staan niet alleen sterk op hun vrijheid, maar ze zullen ook alles doen om die te beschermen. In organisatieverband kan hen dat echter soms in moeilijkheden brengen.` Het magazine voegt er aan toe dat managers er dan ook voor moeten zorgen dat ze op hun medewerkers niet als een controlerende autoriteit overkomen.

Ontwikkeling belangrijker dan balans werk en privé

`De balans tussen werk en privé wordt steeds minder belangrijk, want het onderscheid tussen die twee verdwijnt`. En: `voor voldoening in je werk lever je graag in`. Dit is de belevingswereld van de jonge hoogopgeleide starter op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit de Nobiles MotivatieMonitor 2010, een jaarlijks terugkerend, grootschalig onderzoek naar de drijfveren en attitudes van hoogopgeleide laatstejaars studenten en starters als het gaat om werk, carrière en werkgevers. De pas afgestuurde starters op hbo- en universitair niveau willen zich de eerste vijf jaar van hun loopbaan vooral persoonlijk ontwikkelen. De jonge generatie is altijd online, is altijd bereikbaar en heeft daardoor altijd al een gemengd zakelijk- en privéleven. Daarom is de balans tussen werk en privé voor de huidige generatie starters veel minder belangrijk. Er is in het onderzoek op dit punt een gestage daling te zien, van 65% in 2008, via 58% in 2009 naar 53% in 2010.

Carrièrestap bij volgende werkgever
De huidige generatie starters stelt persoonlijke ontwikkeling (64%) en plezier in het werk (van 43% in 2008 naar 58% in 2010) voorop. Trainingen en cursussen vinden ze dan ook de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden (70%). Studenten verwachten nog steeds gemiddeld 228 euro per maand meer te gaan verdienen, dan ze uiteindelijk zullen krijgen. Een carrièrestap denken ze pas bij een volgende werkgever te maken, niet bij de eerste. Bijna een derde (32%) wil straks zelfstandig professional zijn.

Welk beroep past bij jou?

Plaats je CV en Win...

Plaats nu je CV op Vacaturekrant.nl en maak kans op een van de 15 exemplaren Pimp je brein -  92 tips om slimmer te worden geschreven door Thijs Hannaart.

Het boek ‘Pimp je brein' is een boek dat je nieuwsgierigheid prikkelt! Want zijn mannen slimmer dan vrouwen? Ben je slim als je op Geert Wilders stemt? Of is wiet roken slecht voor je IQ? Je kunt het zo gek niet bedenken of er is wel een verband. In dit boek wordt op toegankelijke wijze ingegaan op slimme én minder slimme onderzoeken die deze verbanden hebben aangetoond.

Bij Vacaturekrant.nl doorzoeken iedere dag honderden werkgevers de CV Databank. Dus schrijf je vandaag nog in en verhoog je kans om benaderd te worden voor die ene baan die jij zoekt.

Deze actie geldt van 17 t/m 30 juni 2010 en wordt mogelijk gemaakt door Scriptum.

Topvacatures

Bekijk hier een greep uit onze actuele vacatures die je kunt terugvinden op Vacaturekrant.nl

- RECRUITER OP SCHIPHOL
- VRACHTWAGENCHAUFFEUR C-E Pijnacker/Westland/Delft
- MONTEUR ELEKTRONICA Leidschendam
- OFFICE MEDEWERKER Amsterdam
- LEIDINGGEVENDE KOK Lelystad